Arbeitsrecht

Wir unterstützen Sie in allen arbeitsrechtlichen Belangen im Zusammenhang mit Ihren Arbeitnehmern respektive Ihrer Anstellung. Unsere Kanzlei berät und vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Sie werden von Anwälten und Juristen betreut, welche auf dem Gebiet Arbeitsrecht über langjährige Erfahrung verfügen und Sie kompetent, effizient und zuverlässig beraten. Gerne laden wir Sie ein, Kontakt mit uns aufzunehmen.

 

Primär sind wir bestrebt, prozessuale Auseinandersetzungen zu vermeiden. Besteht die Möglichkeit, die Auseinandersetzung mittels vorteilhaften aussergerichtlichen Vergleichs vorzeitig zu beenden? Erst wenn dies nicht mehr möglich erscheint, wird der gerichtliche Weg beschritten.

 

Wir beraten und unterstützen Sie insbesondere in folgenden Bereichen:
 

  • Überprüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen
  • Erstellung von Arbeitsreglementen, Betriebsreglementen, Arbeitszeit- und Gleitzeitreglementen, Spesenreglementen und weitere
  • Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und variablen Vergütungssystemen
  • Ausarbeitung spezifischer Vertragsklauseln wie beispielsweise bezüglich Konkurrenzverbot
  • Übertragung von Betrieben und Betriebsteilen, Outsourcing
  • Restrukturierungen (insbesondere Personalabbau, Massenentlassungen), Kündigung und Freistellung
  • Datenschutz
  • Arbeitsbewilligungen und Entsendung von Arbeitnehmern
  • Überprüfung Arbeitszeugnis inkl. Durchsetzung des Anspruchs auf ein Arbeitszeugnis

 

Das schweizerische Arbeitsrecht ist sehr liberal ausgestaltet und bietet grosse Freiräume in der Ausgestaltung der Arbeitsverträge. Gleichzeitig sind aber auch zahlreiche zwingende Vorschriften vorgesehen.

 

Unsere spezialisierten Anwälte werden in diesem Zusammenhang immer wieder mit folgenden Fragen konfrontiert:
 

  • Mir wurde gekündigt. Habe ich Anspruch auf den 13. Monatslohn?
  • Habe ich Anrecht auf einen Bonus?
  • Stellt dieser Bonus Lohnbestandteil dar?
  • Handelt es sich um eine freiwillige Gratifikation?
  • Habe ich nach der Kündigung Anspruch auf Freistellung?
  • Was gilt wenn ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist krank wird?
  • Steht mir das Firmenfahrzeug auch nach einer Freistellung weiter zur Verfügung?
  • Dürfen im Betrieb Kameras installiert werden?
  • Was gehört ins Personaldossier?
  • Kann ich als Arbeitgeber Kurzarbeit einführen?
  • Mobbing am Arbeitsplatz
  • Was ist eine Änderungskündigung?
  • Wann handelt es sich um eine missbräuchliche Kündigung?
  • Wann handelt es sich um eine Kündigung zur Unzeit?
  • Kann per E-Mail gekündigt werden?
  • Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
  • Kann ein Konkurrenzverbot durchgesetzt werden?
  • Welche Rechte habe ich als temporär Angestellter?
  • Wie ist bei einer Massenentlassung vorzugehen?
  • Und viele mehr

 

Wir setzen uns für Sie ein und beraten Sie mit unserer langjährigen Erfahrung. Kontaktieren Sie uns mit Ihrem Anliegen.